Philosophie
Vision - Mission
Unsere gemeinsame Vision ist es, zu den 10 besten Arbeitgeber Hotels in der Alpenregion zu zählen und setzen uns als Ziel, der "place to be" eines jedes passionierten Touristikers zu werden. Jeder Mitarbeiter ist Teil der EDELWEISS Experience und gleichzeitig einer der wichtigsten Botschafter diese Vision nach außen zu tragen.
Unsere Werte und Ziele werden von all unseren Führungskräften vorgelebt, auch außerhalb des Resorts. Unsere Mitarbeiter erleben ihren ersten Tag im DAS EDELWEISS nach vorgegebener Planung des individuellen Onboardings. So gewährleisten wir ein angenehmes Ankommen für jeden Mitarbeiter von Beginn an. Durch Schulungen heben wir den Standard unseres Hauses und bilden unsere Mitarbeiter ständig weiter.
Die EDELWEISS Erfolgsgeschichte benötigt ein Team, in welchem die Mitarbeiter die höchsten Qualitätsansprüche der Gäste verstehen und umsetzen können. Der richtige Umgangston, das korrekte Auftreten sowie Etikette spielen dabei eine Hauptrolle. Jeder einzelne Mitarbeiter identifiziert sich mit den Werten, der Vision und Mission des DAS EDELWEISS Salzburg Mountain Resorts gemeinsam mit der Familie Hettegger. Wir sind auf der Suche nach individuellen Persönlichkeiten und Querdenkern die mit uns den nächsten Schritt gehen.
Säulen des Erfolges
We hire for attitude and we train for skills
EXPERIENCE - BALANCE - DEVELOPMENT
Uns ist es besonders wichtig, dass sich unsere Mitarbeiter laufend weiterbilden und am Puls der Zeit bleiben. Dazu haben wir die School of Excellence ins Leben gerufen. Die Mitarbeiter haben so die Möglichkeit sich intern als auch extern weiterzuentwickeln. Egal ob die Ausbildung zum Sommelier, Fortbildungen für unsere Hauben prämierte Mountain Cuisine oder Führungskräfte-Coachings, wir unterstützen unsere Mitarbeiter um dem Streben nach Exzellenz gerecht zu werden.
Um auch die wunderschöne Natur im Großarltal genießen zu können, setzten wir auf eine ausgeglichene „Work-Life-Balance“ – dieses Gleichgewicht ist uns ein persönliches Anliegen. Die Gesundheit unseres Teams wird durch diese Balance gefördert und jeder einzelne kann sich dabei entfalten. Durch Teambuilding-Events stärken wir den Gemeinschaftsgedanken und unsere Mitarbeiter lernen die Region, in der sie arbeiten, besser kennen. Die Großarler Berglandschaft bietet den optimalen Ausgleich zur täglich Arbeit und ist die beste Möglichkeit um gesund und fit zu bleiben.
Auch die persönliche Entwicklung unserer Mitarbeiter steht bei uns ganz oben. Daher ist die dritte Säule des Erfolges auch jene der persönlichen Entwicklung und der internen Aufstiegsmöglichkeiten. Wir suchen motivierte Menschen die mit uns den nächsten Schritt gehen und sich dabei persönlich und beruflich weiterentwickeln.
